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劳动合同中的经济补偿金支付

来源:网络 作者:未知 时间:2015-10-17

根据《劳动合同法》第46条之规定,劳动者依照该法第38条之规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第三十八条规定:  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

前述规定均是用人单位的严重过错和违约行为而导致劳动者即时解除劳动合同的。在这种情况下,与其说是由劳动者解除劳动合同,不如说是由用人单位通过劳动者来解除劳动合同,这种情况不能免除用人单位履行支付经济补偿的社会义务。因为劳动者即时解除劳动合同的前提是用人单位违约或有严重错误在先,而劳动者为保护自身的合法权益而即时解除劳动合同在后,从追究违约责任和过错责任的角度来看,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求理应得到法律的支持和保护。我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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